Наиболее самым распространенным сегодня является расторжение трудового договора по собственному желанию. Причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

ШАГ 1. Оформление заявления

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания  заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни.

Без срока  отработки имеют право абитуриенты учебных заведений; люди, достигшие возраста выхода на пенсию, а также ныне работающие пенсионеры и инвалиды; призывники; члены семей  с 3-мя детьми в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком – инвалидом; беременные женщины; перемена места жительства; перевод супруга в другую местность; при нарушении законов работодателем; болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности. При этом веские причины должны быть подтверждены документально (см. рис. 3.6).

ШАГ 2. Издание приказа

Приказ об увольнении работника по собственному желанию издается по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной в организации форме приказа.
При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее:
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку

Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи. В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении (см. рис. 10).

Шаг 4. Внесение записи в личную карточку

В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).