Увольнение – это кадровая процедура, следующая за прекращением действия трудового договора. В зависимости от того, по каким причинам были расторгнуты существующие трудовые отношения, зависит последовательность действий, которые необходимо выполнить.

Внимание! Правомерным считается увольнение работника, когда одновременно существуют три обстоятельства:

• есть указанное в Трудовом кодексе основание для увольнения

• соблюден порядок увольнения по данному основанию;

• есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Во время прохождения преддипломной практики на предприятиях г. Сарапула студентами чаще всего анализируются следующие случаи увольнения:

• по соглашению сторон;

• по собственному желанию;

• прекращение срочного трудового договора;

• сокращение численности или штата работников;

• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

В данном методическом пособии рассмотрим порядок увольнения по данным основаниям.