Частями 1 и 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора (ст. 54 ТК РФ) по инициативе работодателя в связи изменением организационных или технологических условий труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотре-но ТК РФ. Уведомление не просто предлагает работнику перевод, а предупреждает о гря-дущих изменениях организационных или технологических условий труда, уведомить, ка-кое условие трудового договора подлежит пересмотру и дает работнику возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесит все «за» и «против».

Уведомление оформляется в 2-х экземплярах: один остается у работника, второй с подписью работника, что он ознакомлен с ним, остается у работодателя.