При переводе на другую работу пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц  по основанию ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Однако по основанию ч. 3 ст.72.2 ТК РФ временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Уровень заработной платы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Внимание! При временном переводе работника в случае производственной необходимости, обязательно надо указать в самом приказе, почему такой временный перевод необходим, т.е. привести доказательства.  В качестве доказательств наличия данных обстоятельств могут являться докладная записка о переводе, акт, подтверждающий форс-мажорное обстоятельство, приказ об организации ликвидации  данных обстоятельств.

Шаг 1. Оформление докладной записки

Шаг 2. Уведомление о временном переводе

Уведомление оформляется в том случае, если  требуется письменное согласие работника на временный перевод (основание ч. 3 ст.72.2 ТК РФ) на работу, требующую более низкой квалификации.

Шаг 3. АКТ по факту производственной аварии

Акты оформляются по установленным требованиям согласно ГОСТ Р 7.0.97 – 2016. В случае производственной аварии или иных чрезвычайных обстоятельств создаются комиссии приказом руководителя организации, которые подтверждают установленные факты, выявляют виновных и приводят рекомендации, выводы по ликвидации последствий аварии. Пример оформления акта приведен на рис. 17

 Шаг 4. Издание приказа о переводе

Шаг 5. Учет кадровых документов