Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Особенности данного расторжения трудового договора:

• договоренность между работником и работодателем;
• отсутствие специальных процедур и сроков предупреждения о своем желании работника попрощаться с работодателем и наоборот.

Инициатором увольнения по данному основанию может как работник, так и работодатель.

ШАГ 1. Оформление заявления/уведомления о расторжении трудового договора

Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявления не предъявляются.

Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон или не согласен с датой увольнения, предложенной работником, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Очень важно помнить, что при написании заявления/уведомления на увольнение обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон

ШАГ 2. Оформление соглашения о расторжении трудового договора

Требования к порядку оформления соглашения законодательством не закреплено.

ШАГ 3. Издание приказа об увольнении

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Для этого используется унифицированная форма № Т-8  или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

ШАГ 4. Внесение записи в трудовую книжку

Далее сведения вносятся в трудовую книжку уволенного работника.

ШАГ 5. Внесение сведений в личную карточку работника

После занесения данных в трудовую книжку, также вносятся данные в личную карточку работника формы № Т-2