За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работника можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основания увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, его растрата, умышленное уничтожение или повреждение;
д) нарушение требований по охране труда.

Все эти увольнения являются мерами дисциплинарного взыскания и должны производиться с соблюдением правил применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 — 195 ТК РФ.

Рассмотрим процедуру увольнения и особенности, которые следует учесть, по наиболее чаще применяемым основаниям – прогул и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.